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¿Qué es ReGrow?
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ReGrow nace con el objetivo de garantizar que todas las personas que trabajan activamente para mejorar el mundo lo hagan en entornos sanos, seguros y sostenibles.
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Trabajamos para conseguir entornos de trabajo motivadores, basados en el compañerismo, la empatía y el crecimiento personal y profesional, donde todos puedan crecer profesionalmente.
Misión
Fomentar la salud organizacional para un futuro sostenible y próspero.
Visión
Crear entornos de trabajo seguros, inclusivos y de alto rendimiento para impulsar un cambio positivo.
Valores
Honestidad, equidad, trabajo en equipo y ejemplo de liderazgo.
¿Qué hacemos?
A través de nuestro método basado y probado científicamente, creamos entornos de trabajo excepcionales que fomentan una comunicación más sana, una mejor resolución de conflictos y una mayor satisfacción y motivación de los empleados.
Esto conduce a una reducción de la rotación de personal y a un aumento general de la productividad, lo que permite a las organizaciones atraer a los mejores talentos y lograr un mayor impacto en sus respectivas áreas de causa.
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El camino hacia el impacto implica un enfoque colaborativo. Trabajamos en estrecha colaboración con las organizaciones de EA, proporcionándoles apoyo continuo y soluciones a medida basadas en sus necesidades específicas.
¿Cómo lo hacemos?
Paso 1
Utilizando nuestra metodología IGLO, realizamos evaluaciones integrales del bienestar individual, las dinámicas de grupo, el liderazgo y la coherencia organizacional.
Este enfoque holístico garantiza que tanto los aspectos organizacionales como los individuales se aborden para crear un ambiente de trabajo más saludable y efectivo.
Paso 2
​Al analizar las estructuras operativas y de comunicación internas, identificamos áreas donde la satisfacción de los empleados es baja, el riesgo de agotamiento es alto y la productividad puede mejorarse.
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Nuestro equipo de psicólogas cualificadas, coaches y expertas en recursos humanos brindan entonces soluciones personalizadas para abordar estos problemas de manera efectiva, y también ayudan y apoyan a los líderes en todo el proceso.
Paso 3
Sabremos si hemos logrado este objetivo mediante el seguimiento de métricas clave, como la mejora de la satisfacción de los empleados, la reducción de la rotación de personal, la mejora de la productividad y los comentarios de los líderes de la organización.
Estos indicadores demostrarán los cambios positivos en el bienestar y la eficacia de la organización como resultado de nuestras intervenciones.
Nuestra encuesta
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Decidimos lanzar una primera encuesta a nuestros compañeros del sector animal, con el fin de formarnos una imagen más precisa de su estado, con la intención de resaltar la clara relación entre la salud mental de los trabajadores y su desempeño laboral, así como del alto coste de cubrir las bajas por ansiedad o depresión, los despidos procedentes e improcedentes, la rotación constante y los efectos devastadores del burnout sobre el talento de los profesionales.
¿Alguna vez has sentido que tu salud mental se resiente a causa de tu entorno laboral en el tercer sector?
Imagina que eres un inversor y tienes que financiar solo una organización, ¿elegirÃas la tuya o elegirÃas otra?
¿Alguna vez ha considerado dejar su organización porque no se siente cómodo con su dinámica interna?
Construyendo un movimiento más efectivo
Para optimizar la relación entre el capital invertido y el esfuerzo realizado por los trabajadores, se debe tener en cuenta el bienestar de los trabajadores.
Queremos asegurar el buen funcionamiento interno de las ONG, que es fundamental para la estabilidad mental de sus empleados.
Por ello, ayudamos a maximizar el crecimiento de las organizaciones, a la consecución de objetivos, a incrementar el rendimiento laboral, a reducir los costes relacionados con los despidos, tanto justificados como injustificados, y a aumentar el prestigio de la organización.
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Contacto
ReGrow es una asociación sin ánimo de lucro, inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones de España con el número 625667 y constituida el 3 de octubre de 2022.